経団連が就活ルール廃止を決めました

経団連が就職活動の時期を定めた指針を２０２１年春入社の学生（現大学２年生）から廃止することを決めました。

政府は関係各省庁連絡会議で現大学２年生は現行の就活ルールを守るようにと取り決めましたが、企業はどの程度守るでしょうか？

２０１６年に決められ１７年に一部変更になった現行の就活ルールの内容です。
・説明会などの「広報活動」：３年生の３月に解禁
・面　接などの「先行活動」：４年生の６月に解禁
・内　定：４年生の１０月

現実はどうなっているのでしょうか？
文科省が１０日に２０１８年度の就職・採用活動調査結果を発表しました。調査は文科省が大学関連団体などで構成する就職問題懇談会と７～８月に実施、無作為に抽出した全国２５００社に調査票を送り。１０１２社から有効回答を得ました。

その結果です。

○６月より前に採用選考活動を始めた企業
・大企業（従業員３００人以上）　　５８．１％
・中小企業（従業員３００人未満）　６６．３％
○６月より前に内々定を出し始めた企業　４７．２％（前年比７．６％増）
○就職や採用が売り手市場と認識している企業　９４．０％（前年比１．０％増）

夏休みあけてから企業の説明会に参加している大学３年生の講師に聞くと、説明会に行く学生と行かない学生に分かれるそうです。行かない人は全く行かないと言っていました。また、就活ルールがなくなると困る、どのように活動していいかわからないと言っていました。
企業への情報収集で学業どころではなくなる心配もあります。
学生の本音だと思います。